문제된 언동에 성적 내용과 관계 우위의 남용이 함께 있는가?
확인할 사실행위자의 지위·관계, 업무관련성, 성적 언동, 적정범위 초과와 피해 내용
주제 허브
직장 내 괴롭힘·성희롱 대응
괴롭힘과 성희롱의 법정 요건을 구분하고, 신고 뒤 객관적 조사·피해자 보호·비밀유지·보복금지, 고객 성희롱, 노동위원회 시정과 정신질환 산재까지 연결합니다.
연결된 지식 10개결론을 가르는 질문
어떤 사실부터 확인해야 하나요?
같은 주제라도 사실 하나가 적용 법리와 다음 행동을 바꿉니다. 내 상황과 가까운 질문에서 연결된 안내를 확인하세요.
우위 이용·적정범위 초과·고통 또는 환경 악화가 모두 설명되는가?
확인할 사실지휘관계뿐 아니라 인원·정보·평가·집단관계의 우위와 행위의 업무상 필요성
사용자가 신고를 받거나 발생 사실을 알았는데도 객관적 조사를 하지 않는가?
확인할 사실신고·인지일, 조사개시일, 조사자 독립성, 당사자·증거 조사 범위
조사 중 보호가 필요하거나 괴롭힘이 확인된 뒤 피해자가 조치를 요청했는가?
확인할 사실접촉·보복 위험, 피해자 의사, 요청한 조치와 회사의 실제 조치
신고 뒤 해고·평가·업무배제 등 불리한 처우나 조사내용 유포가 있었는가?
확인할 사실신고 전후 인사·평가·임금·업무 변화와 비밀 전달자·수신자·내용
지위 이용 또는 업무관련성이 있고 성적 굴욕감·혐오감이나 고용상 불이익이 있는가?
확인할 사실언동의 성적 성격, 관계·장소·상황, 요구 거절과 불이익의 연결
성희롱 신고 뒤 피해자 존엄을 지키는 조사와 보호·행위자 조치가 이루어졌는가?
확인할 사실조사 방식, 2차 피해, 보호 요청, 확인 결과, 행위자 조치와 비밀유지
고객 등 업무 관련 제3자의 성적 언동으로 고충 해소를 요청했는가?
확인할 사실고객과 업무의 관련성, 성적 언동, 고충 요청일, 회사 조치와 불이익
성희롱 보호조치 미이행이나 보복이 발생한 날부터 6개월이 지나지 않았는가?
확인할 사실처우 발생일·종료일, 조치 요청과 미이행, 불리한 처우의 구체적 내용
괴롭힘·고객 폭언 뒤 정신질환이 발생하고 업무상 스트레스와 의학적 경과가 연결되는가?
확인할 사실행위·노출 기간, 증상 시작, 진단, 치료, 근무 변화와 다른 스트레스 요인
전체 안내
이 주제의 검토된 글
유사사례 비교 · 기준 확인 2026. 7. 22.
직장 내 괴롭힘과 성희롱은 같은 제도인가요?
서로 다른 법정 요건과 구제절차를 가진 제도이지만 한 행위가 우위 남용과 성적 언동 요건을 모두 충족하면 함께 적용될 수 있습니다.
법리와 사실분기 보기 →법리 해설 · 기준 확인 2026. 7. 22.상사의 부당한 지시는 모두 직장 내 괴롭힘인가요?
부당하거나 불쾌하다는 이유만으로 정하지 않고 우위 이용, 업무상 적정범위 초과, 고통 또는 근무환경 악화를 구체적으로 판단합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.직장 내 괴롭힘은 피해자만 신고할 수 있나요?
누구든지 발생 사실을 알게 되면 사용자에게 신고할 수 있고, 사용자는 신고를 받거나 사실을 인지하면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.괴롭힘 신고 뒤 피해자만 다른 부서로 보내도 되나요?
조사 중 보호조치는 피해자의 의사에 반해서는 안 되며, 괴롭힘 확인 뒤에는 피해자 요청 조치와 행위자에 대한 필요한 조치를 구분해 이행해야 합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.괴롭힘 신고 뒤 인사불이익이나 소문이 생기면 어떻게 하나요?
신고자·피해자에 대한 불리한 처우와 조사 비밀 누설은 별도 위반이 될 수 있으므로 신고 전후 조건과 정보 유포 경로를 즉시 보존합니다.
법리와 사실분기 보기 →법리 해설 · 기준 확인 2026. 7. 22.회식이나 사내 메신저의 성적 언동도 직장 내 성희롱인가요?
사업장 밖·근무시간 외라는 이유만으로 배제하지 않고 직장 내 지위 이용 또는 업무관련성과 성적 굴욕감·혐오감이나 고용상 불이익을 판단합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.성희롱 신고를 받은 회사는 무엇을 해야 하나요?
회사는 지체 없이 피해자가 수치심을 다시 느끼지 않도록 조사하고, 의사에 반하지 않는 보호조치와 확인 뒤 피해자·행위자 조치 및 비밀유지를 이행해야 합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.고객에게 성희롱을 당해도 회사가 보호해야 하나요?
업무와 밀접한 고객 등의 성적 언동으로 고충 해소를 요청하면 회사는 적절한 보호조치를 해야 하고 피해 주장·요구 거절을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.성희롱 신고 뒤 노동위원회 시정신청도 가능한가요?
성희롱 확인 뒤 보호조치 미이행, 고객 성희롱 보호조치 미이행, 신고·피해 주장에 대한 불리한 처우는 원칙적으로 6개월 안에 시정신청을 검토합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.괴롭힘으로 우울증·불안장애가 생기면 산재가 되나요?
직장 내 괴롭힘이나 고객 폭언 등의 업무상 정신적 스트레스와 진단된 질병 사이 상당인과관계가 인정되면 업무상 질병이 될 수 있습니다.
법리와 사실분기 보기 →연결해서 보는 주제
이 문제와 맞닿은 법률 경로
상세 글 사이에 실제로 연결된 비교·기한·구제절차를 따라 다음 주제를 골랐습니다.