괴롭힘 신고 뒤 인사불이익이나 소문이 생기면 어떻게 하나요?

본안과 보복을 분리합니다

신고한 괴롭힘이 최종적으로 어떻게 판단됐는지와 별개로 신고자·피해자에 대한 해고나 그 밖의 불리한 처우 금지 문제를 검토합니다.

신고 전후의 직무, 평가기준, 급여, 교육기회, 배치와 동료관계를 비교합니다.

누가 어떤 비밀을 전달했는지 특정합니다

조사자·보고받은 사람·참여자는 피해자의 의사에 반해 조사상 비밀을 누설할 수 없습니다. 다만 사용자 보고나 관계기관 요청에 따른 제공은 예외입니다.

단순히 소문이 났다고만 적지 말고 최초 전달자, 내용, 수신자, 시점과 피해를 가능한 범위에서 특정합니다.

신고자·피해자 보복금지와 조사 비밀유지

신고 뒤 해고·인사불이익뿐 아니라 조사 내용 유포도 별도의 위법 문제를 만들 수 있으므로 사건 이후 조치를 계속 기록해야 합니다.

누가

신고근로자·피해근로자등, 사용자와 조사 참여자

어떤 때

괴롭힘 신고·피해 주장 이후 인사·업무·평가 변화가 있거나 조사상 비밀이 외부에 전달된 경우

결과

사용자는 신고자와 피해자에게 불리한 처우를 할 수 없고 조사 참여자는 법정 예외 외에는 피해자 의사에 반해 비밀을 누설할 수 없습니다.