회식이나 사내 메신저의 성적 언동도 직장 내 성희롱인가요?

업무관련성을 먼저 연결합니다

회사 공식 회식, 업무상 출장, 직장 단체대화방처럼 업무와 연결된 맥락은 사업장 밖이나 근무시간 외라도 직장 내 성희롱 판단 대상이 될 수 있습니다.

누가 모임을 주관했고 참석·관계가 업무와 어떻게 이어졌는지 기록합니다.

성적 언동과 불이익을 나눕니다

말·사진·신체접촉·사적 만남 요구 등 행위의 원문과 상황을 보존합니다.

성적 요구를 거절한 뒤 평가·배치·계약에서 불이익이 생겼다면 요구와 불이익의 연결을 시간순으로 정리합니다.

직장 내 성희롱의 업무관련성과 성적 언동

성희롱은 사업장 안이나 근무시간 중의 행위로만 한정되지 않고 직장 내 지위 이용 또는 업무관련성과 성적 굴욕감·혐오감 또는 고용상 불이익을 봅니다.

누가

사업주·상급자·근로자와 성적 언동 등의 상대방인 근로자

어떤 때

직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 굴욕감·혐오감을 주거나 요구 거절을 이유로 고용상 불이익을 준 경우

결과

직장 내 성희롱에 해당할 수 있고 사업주의 조사·보호·행위자 조치 및 불리한 처우 금지 의무가 적용됩니다.