직장 내 괴롭힘은 피해자만 신고할 수 있나요?

신고자와 피해자를 구분합니다

법은 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 되면 사용자에게 신고할 수 있도록 합니다. 동료가 목격사실을 신고하는 경우도 포함될 수 있습니다.

사용자가 신고 외의 경로로 발생 사실을 알게 된 경우에도 조사 의무를 검토해야 합니다.

객관적 조사 여부를 남깁니다

조사자의 이해관계, 양측 진술 기회, 전자자료와 목격자 조사, 질문 방식과 지연 사유를 기록합니다.

사건을 한 문장으로 요약하기보다 행위별로 쟁점과 증거를 연결해 제출합니다.

누구나 신고할 수 있고 사용자는 객관적으로 조사

피해자 본인만 신고할 수 있는 것은 아니며, 사용자가 신고를 받거나 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 조사해야 합니다.

누가

괴롭힘 사실을 알게 된 누구든지와 신고를 받거나 인지한 사용자

어떤 때

직장 내 괴롭힘 신고가 접수되거나 사용자가 발생 가능성을 인지한 경우

결과

사용자는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 사실 확인을 위한 객관적인 조사를 실시해야 합니다.