괴롭힘 신고 뒤 피해자만 다른 부서로 보내도 되나요?

조사 중에는 안전을 확보합니다

조사 기간 중 필요한 경우 근무장소 변경, 유급휴가 등 적절한 보호조치를 할 수 있지만 피해자의 의사에 반해서는 안 됩니다.

피해자가 원하는 접촉 차단 방식과 업무·임금·경력에 미칠 영향을 함께 제시합니다.

확인 뒤 두 방향의 조치를 봅니다

괴롭힘이 확인되면 피해자가 요청한 근무장소 변경·배치전환·유급휴가 등 조치를 검토합니다.

동시에 사용자는 행위자에 대한 징계·근무장소 변경 등 필요한 조치를 하고 그 전에 피해자의 의견을 들어야 합니다.

조사 중 보호와 확인 뒤 조치

피해자 보호를 명목으로 피해자의 의사에 반하는 전보를 하는 방식은 법정 보호조치의 취지와 맞지 않습니다.

누가

피해근로자등, 괴롭힘 행위자와 사용자

어떤 때

조사 중 보호 필요가 있거나 조사 결과 괴롭힘 발생이 확인된 경우

결과

사용자는 피해자의 의사에 반하지 않는 범위에서 근무장소 변경·유급휴가 등 보호조치를 하고, 확인 뒤에는 피해자 요청 조치와 행위자 징계·전환 등 필요한 조치를 해야 합니다.