회사가 산재 신청서 확인이나 자료 제공을 거부하는가?
확인할 사실실제 근로관계, 적용사업 여부, 재해경위 자료와 사업주의 협조 가능성
주제 허브
산업재해·산재보험 대응
회사의 동의 여부가 아니라 적용대상과 업무관련성부터 확인하고, 사고·질병·출퇴근 재해의 인정기준, 치료·휴업·장해·유족급여, 청구기간까지 순서대로 찾습니다.
연결된 지식 10개결론을 가르는 질문
어떤 사실부터 확인해야 하나요?
같은 주제라도 사실 하나가 적용 법리와 다음 행동을 바꿉니다. 내 상황과 가까운 질문에서 연결된 안내를 확인하세요.
재해가 업무상 사고·질병·출퇴근 재해 중 어디에 해당하는가?
확인할 사실발생 시각·장소·업무내용, 유해요인 노출, 진단과 업무 사이의 관련성
출퇴근 중 통상 경로를 벗어나거나 이동을 중단했는가?
확인할 사실평소 경로·방법, 일탈 또는 중단의 목적·시간·장소와 사고 지점
현재 필요한 보상이 치료·소득·장해·유족 중 무엇인가?
확인할 사실치료 단계, 취업불능 기간, 치유 여부, 장해, 간병, 사망과 직업복귀 필요
업무상 부상·질병이 3일을 초과하는 요양을 필요로 하는가?
확인할 사실진단명, 치료 필요기간, 실제 진료내용과 업무관련성
요양 때문에 실제로 일을 하지 못한 기간이 3일을 초과하는가?
확인할 사실요양기간, 의학적 취업불능, 실제 근무·임금 지급 여부와 평균임금
치료가 끝난 뒤에도 신체·정신 기능에 장해가 남았는가?
확인할 사실치유 시점, 잔존 증상, 검사결과, 노동능력과 장해등급 판단자료
근로자의 사망과 업무상 재해 사이의 관련성이 인정되는가?
확인할 사실사망원인, 업무·노출·사고 경위, 유족 자격과 실제 장례 집행자
일반 근로자가 아닌 현장실습생·학생연구자·사업주 등에 해당하는가?
확인할 사실신분, 실습·연구·노무 내용, 사업 요건과 가입신청·공단 승인 여부
청구하려는 급여가 3년 시효인가 5년 시효인가?
확인할 사실급여 종류, 청구권 발생시점, 과거 청구와 시효중단 자료
전체 안내
이 주제의 검토된 글
절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.
회사가 산재 신청을 거부하면 신청할 수 없나요?
회사 확인이나 동의가 없다는 이유만으로 산재청구가 막히는 것은 아니며, 근로자성·적용사업·업무관련성을 객관적 자료로 입증해야 합니다.
법리와 사실분기 보기 →법리 해설 · 기준 확인 2026. 7. 22.어떤 사고와 질병이 업무상 재해가 되나요?
업무상 사고·질병·출퇴근 재해 유형에 해당하고 업무와 재해 사이 상당인과관계가 있어야 하며, 발생 장소 하나만으로 결정하지 않습니다.
법리와 사실분기 보기 →사실 분기 · 기준 확인 2026. 7. 22.출퇴근길에 개인 용무를 보면 산재가 안 되나요?
경로 일탈·중단 중과 그 뒤 이동은 원칙적으로 제외되지만, 일상생활에 필요한 법정 사유라면 출퇴근 재해로 인정될 여지가 있습니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.산재 승인을 받으면 어떤 급여를 받을 수 있나요?
치료·취업불능·장해·간병·사망·장기요양·직업복귀 상태에 따라 여덟 가지 기본 급여 중 해당 항목을 각각 검토합니다.
법리와 사실분기 보기 →법리 해설 · 기준 확인 2026. 7. 22.산재 치료비는 며칠 치료해야 받을 수 있나요?
업무상 부상·질병이 3일 이내 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여가 지급되지 않으므로 통상 4일 이상의 요양 필요 여부를 확인합니다.
법리와 사실분기 보기 →법리 해설 · 기준 확인 2026. 7. 22.산재 치료로 쉬면 임금의 70퍼센트를 받나요?
요양 때문에 실제로 취업하지 못한 기간이 3일을 초과하면 원칙적으로 해당 날마다 평균임금의 70퍼센트에 상당하는 휴업급여를 검토합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.산재 치료가 끝난 뒤 후유장해가 남으면 어떻게 하나요?
업무상 부상·질병이 치유된 뒤 장해가 남으면 상태를 객관화해 장해등급에 따른 장해보상연금 또는 일시금을 청구합니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.업무상 사망이면 유족급여와 장례비는 누가 받나요?
유족급여는 법정 수급자격을 갖춘 유족에게, 장례비는 원칙적으로 실제 장례를 지낸 유족에게 지급하므로 두 수령인을 나누어 확인합니다.
법리와 사실분기 보기 →사실 분기 · 기준 확인 2026. 7. 22.현장실습생·학생연구자·사업주도 산재보험이 되나요?
법정 현장실습생과 학생연구자는 특례로 적용될 수 있고, 중소기업 사업주 등은 요건을 갖춰 신청·승인을 받은 경우 적용될 수 있습니다.
법리와 사실분기 보기 →절차와 증거 · 기준 확인 2026. 7. 22.오래된 산재도 지금 보험급여를 청구할 수 있나요?
보험급여 청구권은 원칙적으로 3년, 장해·유족·장례비와 법정 진폐연금은 5년이므로 급여별 발생시점과 과거 청구 여부를 따로 계산합니다.
법리와 사실분기 보기 →연결해서 보는 주제
이 문제와 맞닿은 법률 경로
상세 글 사이에 실제로 연결된 비교·기한·구제절차를 따라 다음 주제를 골랐습니다.