어떤 사고와 질병이 업무상 재해가 되나요?

핵심 정리

무엇부터 확인해야 하나요?

법은 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해를 업무상 재해의 큰 유형으로 둡니다. 행사·휴게시간 사고, 직장 내 괴롭힘이나 고객 폭언으로 인한 정신적 질병도 법정 기준에 따라 검토할 수 있습니다.

같은 진단명이라도 실제 작업, 노출 정도, 근무시간, 발병 경과에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

업무표만 따로 제출하거나 진단서만 따로 제출하기보다 업무의 강도·기간·변화와 증상·진단의 시간적 흐름을 연결해야 합니다.

기왕증이 있다면 재해 전 상태와 업무 후 악화 정도를 비교할 자료를 확보합니다.

적용 법리

발생 장소가 회사 안인지보다 업무 또는 통상적인 출퇴근과 재해 사이의 상당인과관계가 있는지가 핵심입니다.

결론을 가르는 사실

확인할 사실 · 발생 시각·장소·업무내용, 유해요인 노출, 진단과 업무 사이의 관련성

해당하면해당 유형의 구체적 인정기준에 맞춰 시간순 경위와 의학자료를 결합합니다.

해당하지 않으면단순히 직장과 관련되어 보인다는 사정만으로 결론내리지 말고 상당인과관계를 보완합니다.

지금 할 일과 자료

주의할 점 · 업무 중 발생했다는 사실만으로 모든 질병이 인정되는 것은 아니고, 반대로 사업장 밖에서 발생했다는 이유만으로 모두 제외되는 것도 아닙니다.