치료와 취업불능을 연결합니다
휴업급여는 업무상 부상·질병으로 요양하면서 그 때문에 취업하지 못한 기간을 보전합니다. 치료를 받았어도 실제로 정상 근무했다면 같은 방식으로 보지 않습니다.
취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않는다는 법정 제한도 확인합니다.
법리 해설
산재 치료로 쉬면 임금의 70퍼센트를 받나요?
요양 때문에 실제로 취업하지 못한 기간이 3일을 초과하면 원칙적으로 해당 날마다 평균임금의 70퍼센트에 상당하는 휴업급여를 검토합니다.
산재 치료로 출근하지 못했거나 일부만 근무해 휴업급여 지급일수와 금액이 궁금한 경우내용 검토2026. 7. 22.다음 점검기한2027. 1. 18.공식 근거1건 연결
빠른 답
무엇부터 확인해야 하나요?
- 요양기간과 취업하지 못한 기간을 구분합니다.
- 의학적으로 일할 수 없었던 사정과 실제 근무·임금 지급을 확인합니다.
- 지급기준은 통상임금이 아니라 원칙적으로 평균임금입니다.
날짜와 평균임금을 검증합니다
병원 소견, 요양 승인기간, 출근부, 급여명세서를 한 날짜표로 맞추면 지급대상 일수를 확인하기 쉽습니다.
원칙적 1일 지급액은 평균임금의 70퍼센트이므로 평균임금 산정에 포함된 임금과 산정기간도 함께 확인합니다.
결론을 가르는 사실
답을 바꿀 수 있는 사실을 먼저 확인하세요.
예·아니오·모르겠음 중 하나를 선택하면 출판된 결과 분기만 보여줍니다. 확인하지 못한 사실이 있으면 결론을 단정하지 않습니다.
요양 때문에 실제로 일을 하지 못한 기간이 3일을 초과하는가?
확인할 사실 · 요양기간, 의학적 취업불능, 실제 근무·임금 지급 여부와 평균임금
해당하면취업하지 못한 날과 평균임금 자료를 기준으로 휴업급여를 청구합니다.
해당하지 않으면치료기간과 취업불능기간이 같은지 다시 확인하고 법정 대기기간을 구분합니다.
선택은 이 화면에서만 유지되며 저장되거나 서버로 전송되지 않습니다.
적용 결과와 기준
출판된 법리의 요건과 효과를 확인합니다.
요양 중 취업하지 못한 기간의 휴업급여
치료를 받았다는 사실만으로 휴업급여가 자동 지급되는 것은 아니며 요양 때문에 실제로 취업하지 못한 기간을 확인합니다.
- 누가
- 업무상 부상·질병으로 요양하면서 취업하지 못한 근로자
- 어떤 때
- 요양과 취업불능 사이의 관련성이 있고 취업하지 못한 기간이 3일을 초과하는 경우
- 결과
- 취업하지 못한 날에 대하여 원칙적으로 1일당 평균임금의 70퍼센트에 상당하는 휴업급여를 지급합니다.
공식 근거
이 글의 판단에 사용한 법령과 공식 자료입니다.
카드를 열면 근거 위치와 원문 확인 방법을 볼 수 있습니다. 정확한 조문 문언을 대조해 둔 자료는 페이지 안에 함께 보여드리고, 나머지는 공식 사이트의 해당 원문으로 연결합니다.
법령산업재해보상보험법 제52조페이지에서 조문 보기원문 확인 2026. 7. 22.
- 근거 위치
- 제52조
확인한 조문 문언
제52조(휴업급여) 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.
증거·기한·행동
확인할 자료와 다음 행동을 한 번에 정리합니다.
내 확인 목록
확인한 사실과 준비한 행동을 표시하세요.
기준일이 달라진 콘텐츠에는 이전 표시를 이어 쓰지 않습니다.
0 / 12확인 완료
0% 진행했습니다.
확인하고 보관할 사실
행동 순서
주의할 점 · 요양 승인을 받았다는 이유만으로 그 전 기간의 휴업급여가 자동 인정되는 것은 아니며, 실제 취업 여부와 임금 지급 상태에 따라 달라질 수 있습니다.
추가로 확인할 질문
아직 확인하지 못한 사실이 있나요?
이 목록은 결론을 새로 만들지 않습니다. 위 사실분기의 출판된 질문으로 돌아가 확인할 항목만 보여드립니다.
연결 독해
지금 확인한 기준에서 어디로 이어질까요?
연결 의미가 확인된 내용은 이유와 다음 행동을 함께 표시합니다.
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