직원 개인의 책임과 사용자 책임을 나눈다
먼저 실제 행위를 한 사람에게 민법 제750조의 불법행위 책임이 성립하는지 봅니다. 그 다음 행위가 사용자의 사무집행과 관련되는지 확인합니다.
고용계약서의 명칭뿐 아니라 회사의 지휘, 업무배정, 장비·차량 사용, 고객 응대 등 외형상 업무 관련 자료가 중요합니다.
사실 분기
행위가 외형상 사용자의 사무집행과 관련되고 피용자의 불법행위 요건이 충족되면 사용자 책임이 문제될 수 있습니다.
배달기사·매장 직원 등 다른 회사 직원이 업무 중 낸 사고로 피해를 입어 행위자와 회사 중 누구에게 청구할지 확인하려는 경우빠른 답
먼저 실제 행위를 한 사람에게 민법 제750조의 불법행위 책임이 성립하는지 봅니다. 그 다음 행위가 사용자의 사무집행과 관련되는지 확인합니다.
고용계약서의 명칭뿐 아니라 회사의 지휘, 업무배정, 장비·차량 사용, 고객 응대 등 외형상 업무 관련 자료가 중요합니다.
근무 중이라도 순전히 개인적인 행위라면 사용자 책임의 범위가 달라질 수 있습니다. 반대로 내부 규정 위반이 있었다는 이유만으로 외부 피해자에 대한 업무 관련성이 곧 부정되는 것도 아닙니다.
사고 당시 행위의 목적과 회사 업무의 연결을 시간순으로 정리하고 행위자와 회사의 설명을 함께 확보합니다.
결론을 가르는 사실
예·아니오·모르겠음 중 하나를 선택하면 출판된 결과 분기만 보여줍니다. 확인하지 못한 사실이 있으면 결론을 단정하지 않습니다.
확인할 사실 · 행위와 사용자의 사무집행 사이의 객관적 관련성
해당하면행위자와 함께 사용자의 배상책임 가능성을 검토합니다.
해당하지 않으면개인적 행위라면 행위자 본인의 책임을 중심으로 검토합니다.
선택은 이 화면에서만 유지되며 저장되거나 서버로 전송되지 않습니다.
적용 결과와 기준
공식 근거
카드를 열면 근거 위치와 원문 확인 방법을 볼 수 있습니다. 정확한 조문 문언을 대조해 둔 자료는 페이지 안에 함께 보여드리고, 나머지는 공식 사이트의 해당 원문으로 연결합니다.
제750조(불법행위의 내용) 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.
증거·기한·행동
내 확인 목록
기준일이 달라진 콘텐츠에는 이전 표시를 이어 쓰지 않습니다.
0% 진행했습니다.
주의할 점 · 근무시간 또는 사업장 안이라는 사정 하나만으로 사무집행 관련성이 확정되는 것은 아닙니다.
추가로 확인할 질문
이 목록은 결론을 새로 만들지 않습니다. 위 사실분기의 출판된 질문으로 돌아가 확인할 항목만 보여드립니다.
연결 독해
연결 의미가 확인된 내용은 이유와 다음 행동을 함께 표시합니다.
현재 읽는 글직원이 업무 중 낸 사고라면 회사도 책임질 수 있습니다
현재 글의 기준을 읽기 전에 뜻이나 전제가 되는 내용을 확인합니다.
비슷해 보이는 제도의 적용 범위와 결과 차이를 나란히 확인합니다.
공개 법률정보는 누구나 이용할 수 있습니다. 사건별 컨시어지는 자격이 확인된 변호사만 이용하며, 그 이유와 경계를 확인합니다.
공개 법률정보는 누구나 이용할 수 있습니다. 사건별 컨시어지는 자격이 확인된 변호사만 이용할 수 있습니다. 연결된 설명에서 자격 확인이 필요한 이유를 먼저 확인하세요.
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실제 지출만이 아니라 사고와 상당인과관계가 있는 통상손해인지, 특별손해라면 상대방이 특별사정을 알았거나 알 수 있었는지를 확인해야 합니다.
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신체·자유·명예 등 보호되는 법익 침해와 정신상 고통이 인정될 수 있지만, 위자료 성립과 금액은 침해 내용·정도·경과를 종합해 판단합니다.
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시설이 통상 갖춰야 할 안전성을 잃었는지, 누가 점유·관리했는지, 점유자가 손해 방지에 필요한 주의를 다했는지를 확인해야 합니다.
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동물을 사실상 지배·관리한 점유자의 책임과 상당한 보관상 주의 여부를 확인하고, 피해자 행동도 손해액 산정에서 별도로 검토합니다.
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피해자의 행동이 손해 발생이나 확대에 기여했다면 손해액에 반영될 수 있지만, 상대방 책임의 성립과 피해자 기여 정도를 나눠 판단합니다.
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사고 원인·책임주체·손해액 자료를 즉시 보존하고, 손해와 가해자를 안 날부터 3년 및 불법행위를 한 날부터 10년이라는 소멸시효 기준을 함께 관리해야 합니다.
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