부당해고 구제신청은 언제까지 해야 하나

준비가 끝난 날이 아니라 해고가 있었던 날부터 센다

부당해고 등의 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 자료를 모두 모은 날이나 부당하다고 확신한 날부터 새로 시작되는 기간이 아닙니다.

통보를 받은 날, 통지서에 적힌 해고일, 실제 출근이 차단된 날이 서로 다르면 구제기한의 출발점을 둘러싼 다툼이 생길 수 있습니다. 각 날짜와 근거자료를 한눈에 보이게 정리합니다.

사직인지 해고인지 다퉈도 기한 관리는 먼저 한다

회사는 자진사직이라고 하고 근로자는 사실상 해고라고 주장하는 경우에도, 결론이 날 때까지 기다리면 신청기간 문제가 생길 수 있습니다. 사직서 작성 경위, 권고·압박 내용, 출근 차단과 회사의 후속 조치를 모읍니다.

기간 말일 계산에 의문이 있다면 가장 보수적인 날짜를 기준으로 움직이는 편이 안전합니다. 구제신청과 별도로 임금·퇴직급여 등 다른 청구의 절차와 기한은 따로 확인해야 합니다.

부당해고 구제신청의 3개월 기간

해고일 또는 불이익 처분일과 노동위원회 접수일을 기준으로 구제신청 기간을 계산합니다.

누가

부당해고 등의 구제를 신청하려는 근로자

어떤 때

해고 등 불이익 처분이 있었던 날부터 노동위원회 구제신청 기간을 계산하는 경우

결과

부당해고 등의 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다.

해고의 서면통지 요건

사용자의 일방적인 근로관계 종료인지와 해고사유·해고시기가 적힌 서면 통지가 있었는지 확인합니다.

누가

근로자를 해고하려는 사용자와 해고 통지를 받는 근로자

어떤 때

사용자가 근로관계를 일방적으로 종료하는 해고를 하려는 경우

결과

해고는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다.