회사가 14일 뒤에 주겠다고 말하면 지급기일이 자동 연장되나

회사의 통보와 당사자 합의는 다르다

회사가 자금 사정이나 내부 정산일을 이유로 늦게 지급하겠다고 알린 것만으로 법정 지급기일이 자동 연장되는 것은 아닙니다. 특별한 사정과 당사자 사이의 합의 여부가 핵심입니다.

근로자가 답하지 않았거나 단순히 통보를 확인했다는 사정만으로 특정한 연장 합의가 성립했다고 단정하기 어렵습니다. 실제 대화 내용과 체결 경위를 그대로 보존해야 합니다.

합의했다면 금액과 새 지급일을 특정한다

연장 합의가 있더라도 임금 전부인지 퇴직급여만인지, 일시금인지 분할지급인지, 최종 지급일이 언제인지가 불명확하면 다시 분쟁이 생깁니다.

금액별 지급표와 새 기일을 문서로 남기고 이미 일부 지급된 금액도 따로 표시합니다. 합의의 유효성은 압박·오인 등 구체적 체결 경위에 따라 달라질 수 있습니다.

퇴직 후 금품청산 기한

누가

퇴직한 근로자와 임금·보상금 등 금품을 지급할 사용자

어떤 때

근로관계가 종료되어 임금·보상금 등 금품의 지급사유가 발생한 경우

결과

근로자가 퇴직하면 사용자는 특별한 사정에 관한 당사자 합의가 없는 한 임금·보상금 등 금품을 14일 이내 지급해야 한다.

퇴직급여 지급기한

누가

퇴직급여를 지급할 사용자와 퇴직 근로자

어떤 때

근로자가 퇴직하여 퇴직금 지급사유가 발생한 경우

결과

퇴직급여도 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 지급하며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있다.