퇴직한 뒤 임금은 언제까지 받아야 하나

정기 급여일과 별도로 14일 기준을 본다

퇴직한 근로자에게 지급할 임금·보상금과 그 밖의 금품은 원칙적으로 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 청산해야 합니다. 회사의 다음 정기 급여일이 더 늦다는 사정만으로 기한이 자동 연장되지는 않습니다.

계산의 출발점이 되는 퇴직일과 정산 대상 금액부터 확정해야 합니다. 미지급 기본급, 연장·야간·휴일근로수당 등 항목별 발생 근거와 일부 지급 내역을 나눠 봅니다.

연장 합의는 존재와 범위를 따로 확인한다

특별한 사정이 있는 경우 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있으므로, 합의가 있었는지뿐 아니라 어떤 금액을 언제까지 지급하기로 했는지를 확인해야 합니다.

회사의 자금사정 통보, 근로자의 침묵, 명시적인 동의는 같은 것이 아닙니다. 문자·메신저·전자우편과 정산표를 보존해 합의의 존재와 범위를 구분합니다.

퇴직 후 금품청산 기한

퇴직일, 미정산 금품과 지급기일 연장에 관한 특별한 사정·당사자 합의가 있는지 확인합니다.

누가

퇴직한 근로자와 임금·보상금 등 금품을 지급할 사용자

어떤 때

근로관계가 종료되어 임금·보상금 등 금품의 지급사유가 발생한 경우

결과

근로자가 퇴직하면 사용자는 특별한 사정에 관한 당사자 합의가 없는 한 임금·보상금 등 금품을 14일 이내 지급해야 한다.

퇴직급여 지급기한

퇴직일과 퇴직급여 지급사유, 기일 연장에 관한 특별한 사정·당사자 합의가 있는지 확인합니다.

누가

퇴직급여를 지급할 사용자와 퇴직 근로자

어떤 때

근로자가 퇴직하여 퇴직금 지급사유가 발생한 경우

결과

퇴직급여도 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 지급하며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있다.