퇴직금도 퇴직 후 14일 안에 지급해야 하나

퇴직급여에도 원칙적인 14일 기한이 있다

퇴직급여는 일반 임금 정산과 근거법은 다르지만, 퇴직일부터 14일 이내 지급이라는 원칙을 둡니다. 다음 급여일이나 회사의 내부 정산일만을 기준으로 기다릴 문제는 아닙니다.

기한을 계산하려면 먼저 퇴직일을 확정해야 합니다. 사직서상 날짜, 실제 마지막 근무일, 회사가 처리한 퇴직일이 다르면 그 차이를 정리합니다.

제도 유형과 지급 절차를 함께 본다

퇴직금제도인지 퇴직연금제도인지에 따라 실제 지급과 청구 절차가 달라질 수 있습니다. 가입 금융기관, 계좌, 회사의 지급 지시 등 필요한 절차를 확인합니다.

특별한 사정으로 기일을 연장하기로 합의했다면 새 지급일과 대상 금액을 기록으로 남깁니다. 일부만 지급되었다면 미지급 잔액과 지급일을 분리해 관리합니다.

퇴직급여 지급기한

퇴직일과 퇴직급여 지급사유, 기일 연장에 관한 특별한 사정·당사자 합의가 있는지 확인합니다.

누가

퇴직급여를 지급할 사용자와 퇴직 근로자

어떤 때

근로자가 퇴직하여 퇴직금 지급사유가 발생한 경우

결과

퇴직급여도 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 지급하며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있다.

퇴직 후 금품청산 기한

퇴직일, 미정산 금품과 지급기일 연장에 관한 특별한 사정·당사자 합의가 있는지 확인합니다.

누가

퇴직한 근로자와 임금·보상금 등 금품을 지급할 사용자

어떤 때

근로관계가 종료되어 임금·보상금 등 금품의 지급사유가 발생한 경우

결과

근로자가 퇴직하면 사용자는 특별한 사정에 관한 당사자 합의가 없는 한 임금·보상금 등 금품을 14일 이내 지급해야 한다.