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사실 분기

면접교섭은 비양육 부모만이 아니라 자녀와의 상호 권리입니다

비양육 부모와 자녀는 상호 면접교섭할 권리가 있지만 방식은 자녀 복리를 기준으로 정하고 필요하면 제한·배제·변경될 수 있습니다.

이혼 뒤 자녀 면접교섭의 일정·장소·인도방법을 정하거나 안전 우려와 반복 갈등 때문에 제한·변경 기준을 확인하려는 경우
내용 검토2026. 7. 21.다음 점검기한2026. 10. 19.공식 근거1건 연결

빠른 답

무엇부터 확인해야 하나요?

  • 자녀의 연령·생활·의사를 확인합니다.
  • 일정·장소·연락·인도방법을 구체화합니다.
  • 안전 문제가 있으면 제한·변경 가능성을 검토합니다.

상호 권리이지만 자녀 복리가 기준이다

민법 제837조의2는 비양육 부모와 자녀가 서로 면접교섭할 권리를 가진다고 정합니다. 부모 한쪽의 편의만으로 일정을 정하는 구조가 아닙니다.

자녀의 나이, 학교, 건강, 의사와 부모 사이의 거리·갈등 수준을 고려해 실행 가능한 방법을 정합니다.

안전과 생활 변화에 따라 조정할 수 있다

폭력, 중독, 납치 위험이나 반복적인 불이행처럼 자녀 복리를 해치는 구체적 사정이 있으면 제한·배제·변경이 문제될 수 있습니다.

막연한 불안보다 날짜와 행동이 확인되는 자료를 정리하고 감독·중립장소·비대면 연락 같은 대체 방식도 검토합니다.

결론을 가르는 사실

답을 바꿀 수 있는 사실을 먼저 확인하세요.

예·아니오·모르겠음 중 하나를 선택하면 출판된 결과 분기만 보여줍니다. 확인하지 못한 사실이 있으면 결론을 단정하지 않습니다.

예정한 면접교섭 방식이 현재 자녀의 복리에 부합하나요?

확인할 사실 · 자녀의 연령·의사·생활과 안전에 맞는 면접 방식

해당하면일정·장소·인도방법·연락수단을 구체화해 실시합니다.

해당하지 않으면제한·배제·변경을 구할 사정과 대체 방식을 정리합니다.

선택은 이 화면에서만 유지되며 저장되거나 서버로 전송되지 않습니다.

적용 결과와 기준

출판된 법리의 요건과 효과를 확인합니다.

면접교섭권과 자녀 복리

누가
자녀를 직접 양육하지 않는 부모와 그 자녀
어떤 때
자의 복리를 기준으로 상호 면접교섭의 실시·제한·배제·변경을 판단하는 경우
결과
자녀를 직접 양육하지 않는 부모와 자녀는 상호 면접교섭할 권리가 있지만 자녀의 복리를 위해 제한·배제·변경될 수 있습니다.

공식 근거

이 글의 판단에 사용한 법령과 공식 자료입니다.

카드를 열면 근거 위치와 원문 확인 방법을 볼 수 있습니다. 정확한 조문 문언을 대조해 둔 자료는 페이지 안에 함께 보여드리고, 나머지는 공식 사이트의 해당 원문으로 연결합니다.

법령민법 제837조의2공식 사이트에서 원문 보기원문 확인 2026. 7. 21.
근거 위치
제837조의2
공식 사이트에서 원문 보기

아래 링크를 열면 이 근거의 공식 원문을 확인할 수 있습니다.

국가법령정보센터에서 전체 조문 보기

증거·기한·행동

확인할 자료와 다음 행동을 한 번에 정리합니다.

내 확인 목록

확인한 사실과 준비한 행동을 표시하세요.

기준일이 달라진 콘텐츠에는 이전 표시를 이어 쓰지 않습니다.

0 / 11확인 완료

0% 진행했습니다.

확인하고 보관할 사실

행동 순서

표시 상태는 서버나 다른 사이트로 전송되지 않고 현재 기기에만 저장됩니다.

주의할 점 · 면접교섭을 상대방에 대한 보상·제재 수단으로 사용해서는 안 되며 자녀 복리가 우선입니다.

추가로 확인할 질문

아직 확인하지 못한 사실이 있나요?

이 목록은 결론을 새로 만들지 않습니다. 위 사실분기의 출판된 질문으로 돌아가 확인할 항목만 보여드립니다.

연결 독해

지금 확인한 기준에서 어디로 이어질까요?

연결 의미가 확인된 내용은 이유와 다음 행동을 함께 표시합니다.

현재 읽는 글면접교섭은 비양육 부모만이 아니라 자녀와의 상호 권리입니다

먼저 이해할 개념

현재 글의 기준을 읽기 전에 뜻이나 전제가 되는 내용을 확인합니다.

비교

비슷해 보이는 제도의 적용 범위와 결과 차이를 나란히 확인합니다.

전문가 경계

공개 법률정보는 누구나 이용할 수 있습니다. 사건별 컨시어지는 자격이 확인된 변호사만 이용하며, 그 이유와 경계를 확인합니다.

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