상호 권리이지만 자녀 복리가 기준이다
민법 제837조의2는 비양육 부모와 자녀가 서로 면접교섭할 권리를 가진다고 정합니다. 부모 한쪽의 편의만으로 일정을 정하는 구조가 아닙니다.
자녀의 나이, 학교, 건강, 의사와 부모 사이의 거리·갈등 수준을 고려해 실행 가능한 방법을 정합니다.
사실 분기
비양육 부모와 자녀는 상호 면접교섭할 권리가 있지만 방식은 자녀 복리를 기준으로 정하고 필요하면 제한·배제·변경될 수 있습니다.
이혼 뒤 자녀 면접교섭의 일정·장소·인도방법을 정하거나 안전 우려와 반복 갈등 때문에 제한·변경 기준을 확인하려는 경우빠른 답
민법 제837조의2는 비양육 부모와 자녀가 서로 면접교섭할 권리를 가진다고 정합니다. 부모 한쪽의 편의만으로 일정을 정하는 구조가 아닙니다.
자녀의 나이, 학교, 건강, 의사와 부모 사이의 거리·갈등 수준을 고려해 실행 가능한 방법을 정합니다.
폭력, 중독, 납치 위험이나 반복적인 불이행처럼 자녀 복리를 해치는 구체적 사정이 있으면 제한·배제·변경이 문제될 수 있습니다.
막연한 불안보다 날짜와 행동이 확인되는 자료를 정리하고 감독·중립장소·비대면 연락 같은 대체 방식도 검토합니다.
결론을 가르는 사실
예·아니오·모르겠음 중 하나를 선택하면 출판된 결과 분기만 보여줍니다. 확인하지 못한 사실이 있으면 결론을 단정하지 않습니다.
확인할 사실 · 자녀의 연령·의사·생활과 안전에 맞는 면접 방식
해당하면일정·장소·인도방법·연락수단을 구체화해 실시합니다.
해당하지 않으면제한·배제·변경을 구할 사정과 대체 방식을 정리합니다.
선택은 이 화면에서만 유지되며 저장되거나 서버로 전송되지 않습니다.
적용 결과와 기준
공식 근거
카드를 열면 근거 위치와 원문 확인 방법을 볼 수 있습니다. 정확한 조문 문언을 대조해 둔 자료는 페이지 안에 함께 보여드리고, 나머지는 공식 사이트의 해당 원문으로 연결합니다.
증거·기한·행동
내 확인 목록
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주의할 점 · 면접교섭을 상대방에 대한 보상·제재 수단으로 사용해서는 안 되며 자녀 복리가 우선입니다.
추가로 확인할 질문
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연결 독해
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현재 읽는 글면접교섭은 비양육 부모만이 아니라 자녀와의 상호 권리입니다
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