1년을 못 채우거나 주 15시간 미만이면 퇴직금이 없나

두 가지 문턱을 각각 계산한다

퇴직급여제도 설정의무는 계속근로기간 1년과 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 기준을 함께 확인합니다.

입사·퇴직일만이 아니라 계약 갱신, 방학·휴업, 근무표와 실제 사업관계가 계속됐는지를 자료로 정리합니다.

대상이 되면 계산과 지급절차로 이동한다

문턱을 충족하면 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기초로 하는 퇴직금 계산과 14일 지급기한을 검토합니다.

이 글에서는 대상 여부를 다루므로 구체적 평균임금 산입범위와 금액은 별도 퇴직금 계산 안내와 연결해 확인합니다.

퇴직급여제도 적용의 1년·주 15시간 기준

퇴직이라는 사실만으로 언제나 법정 퇴직급여 대상이 되는 것은 아니며 계속근로기간과 소정근로시간을 확인해야 합니다.

누가

퇴직하는 근로자와 퇴직급여제도를 설정할 사용자

어떤 때

계속근로기간과 4주 평균 1주의 소정근로시간을 기준으로 퇴직급여제도 적용 여부를 판단하는 경우

결과

계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 사용자의 퇴직급여제도 설정의무 대상에서 제외됩니다.