정리해고 뒤 회사가 같은 일을 다시 채용하면 돌아갈 수 있나

경영상 해고와 3년을 먼저 확정한다

우선 재고용 의무는 근로기준법 제24조에 따른 경영상 이유의 해고를 전제로 합니다. 해고통지서, 구조조정 공지와 당시 협의자료로 해고의 성격을 확인합니다.

해고일부터 새 채용 시점까지 3년 이내인지 날짜를 계산하고, 채용공고가 삭제되기 전에 화면과 게시일을 보존합니다.

직무의 실질과 재고용 의사를 증명한다

직무명이나 부서명이 달라도 실제 업무내용, 필요한 기술, 책임 범위가 같은지를 비교해야 합니다. 과거 업무분장과 새 채용공고를 나란히 정리합니다.

법문은 해고 근로자가 원할 것을 요구하므로 회사가 알 수 있도록 재고용 의사를 분명히 전달하고 발송·수신 기록을 남깁니다.

경영상 해고 후 같은 업무의 우선 재고용

정리해고가 끝난 뒤에도 사용자가 일정 기간 안에 같은 업무의 근로자를 다시 채용하면 해고 근로자의 우선 재고용 여부를 따로 확인해야 합니다.

누가

근로기준법 제24조에 따라 해고한 사용자와 그 해고 근로자

어떤 때

해고일부터 3년 이내에 사용자가 해고 당시 담당업무와 같은 업무의 근로자를 채용하려 하고 해고 근로자가 재고용을 원하는 경우

결과

사용자는 해당 해고 근로자를 우선적으로 고용하여야 합니다.