스토킹 신고 때문에 회사가 해고하거나 불리하게 전보할 수 있나요?

불이익조치의 범위는 넓습니다.

해고·징계뿐 아니라 부당한 전보, 평가차별, 교육기회 제한, 명단공개 등도 법정 목록에 포함됩니다.

신고 전후의 인사자료를 비교해 보존합니다.

피해자가 원하는 안전조치를 구체화합니다.

업무 연락처 변경, 근무장소 변경, 배치전환, 출입통제 등 필요한 조치를 서면으로 요청합니다.

안전조치가 오히려 불이익이 되지 않도록 방식과 기간을 협의합니다.

스토킹 피해·신고를 이유로 한 직장 불이익 금지

사용자는 스토킹 피해 또는 신고를 이유로 해고·징계·불리한 전보·평가차별 등 불이익조치를 해서는 안 되고, 피해자 요청이 있으면 업무 연락처·근무장소 변경이나 배치전환 등 적절한 조치를 할 수 있습니다.

누가

직장에 스토킹 피해나 신고 사실을 알렸거나 안전을 위해 근무조건 조정을 요청하려는 피해자

어떤 때

불이익의 이유가 피해·신고와 관련되거나 업무 연락처·근무장소 변경 등 안전조치가 필요한 경우

결과

금지되는 불이익조치를 기록하고 고용주에게 안전조치를 구체적으로 요청할 수 있으며, 불이익 발생 시 관련 구제수단을 검토합니다.